Le DISC
C’est un outil d’évaluation comportementale qui permet de :
- Comprendre les styles de comportement de chacun
- Améliorer la confiance en soi
- Développer le leadership
C’est une boussole avec 2 axes :
Chaque quart de cercle ainsi formé représente un style comportemental : D – Dominance, I – Influence, S – Stabilité, C – Conformité.
Les réponses que tu feras à un questionnaire te permettront de connaitre :
- Ton style au naturel
- Ton style adapté (comment tu penses juste de t’adapter à ton environnement)
- Tes tensions paradoxales (comment les couleurs se comportent 2 à 2 en toi lorsque tu as une décision à prendre)
- Ton style opposé (si tu cherches des types de personnes qui te hérissent, il y a de fortes chances qu’elles se comportent parfois selon ce style)
Nota: c’est sur le style opposé qu’il sera le plus intéressant de travailler car ce sont les personnes avec lesquelles tu as le plus de mal à échanger.
Ce n’est pas un outil qui :
- Te met dans une case
- Juge tes compétences techniques
- Définit ton intelligence
- Evalue tes valeurs
- Vérifie ton niveau de formation
J’ai encore beaucoup de choses à te dire sur cet outil passionnant !
Tu es prêt(e) ? C’est parti, bonne lecture ! 🌞
Les spécificités de la méthode 4 Colors 🔴 🟡 🟢 🔵 ?
Tu trouveras plusieurs méthodes DISC. Chacune ses spécificités, ses spécialités.
Aujourd’hui, je te dis pourquoi j’ai choisi la méthode 4 Colors :
- Le livrable initial est d’un format court (23 pages au lieu de 35 pour d’autres méthodes)
- Un résultat de profil le plus simple possible pour faciliter la compréhension
- Nous sommes un mix de 4 couleurs (et pas toujours avec 1 seule dominante)
- Nous appuyons sur le fait que notre profil évolue sur la boussole, dans le temps, en fonction des événements et des circonstances (tu sais, la systémie qui m’est si chère)
- Bien sûr le modèle est issu des travaux de Marston. En complément, il inclut aussi des notions bien plus récentes et notamment les avancées des dernières recherches en neurosciences
- Il existe déjà 6 livres expliquant comment utiliser la méthode de manière opérationnelle
- C’est un modèle que tu pourras rapidement prendre en main et donc utiliser au quotidien
- Je fais partie d’un réseau de 800 certifiés, présents dans 48 pays et qui continuent la R&D pour un modèle qui s’adapte à notre monde en mouvement
- Il y a différents profils: Pro, Vente, Talent, Recrut, Equipe, Ado, enfant et aussi Golf (pour savoir quel type de joueur tu es)
En fonction de tes besoins, tu pourras choisir.
Faire ton profil DISC ça sert à quoi ?
Pour répondre à cette question, je vais prendre appui sur mon expérience et celles de mes clients :
Tout d’abord, cela permet de vraiment prendre conscience que nous sommes tous uniques et en perpétuelle évolution (si si).
En effet, chaque profil est un mix des 4 couleurs (Je n’insisterai jamais assez à ce propos, pas une seule couleur, mais bien 4) et ce mix évolue au cours de notre vie et même des situations.
Personnellement, je n’ai pas le même comportement en entretien avec une DRH pour l’organisation d’un séminaire d’entreprise et quand j’organise une fête avec des amis.
Et toi ?
- Le DISC te permet de mieux te connaitre. Il t’aide à mieux comprendre tes préférences de communication, tes réactions au stress, tes motivations et ton approche de la prise de décision.
Il va jusqu’à te faire comprendre certaines de tes réactions qui peuvent te surprendre toi-même… il est fort ce DISC.
- Le DISC va te permettre de t’adapter au comportement des autres : Une fois que je t’aurai montré comment fonctionne le DISC, tu pourras repérer les styles comportementaux de tes interlocuteurs.
Tu seras donc en capacité de prendre en compte leurs spécificités dans ta communication. - Le DISC va t’aider à développer ton agilité dans un monde en constante évolution : une fois que tu connais tes préférences comportementales et que tu as compris comment faire évoluer ta communication en fonction des préférences de ton interlocuteur, tu pourras t’adapter aux situations à tout moment.
- Le DISC va te permettre de mieux convaincre. Tu sais aujourd’hui, l’enjeu de susciter la confiance!
Si tu es entrepreneur ou commercial, on sait que le client va acheter chez toi surtout s’il pense pouvoir te faire confiance, voire même si tu lui ressembles.
Alors deviens un caméléon et les relations humaines seront bien plus simples : tu pourras plus facilement convaincre.
Faire son profil DISC avec moi, ça se passe comment ?
Si tu as déjà eu l’occasion de te renseigner sur le DISC, tu auras déjà repéré certaines de mes spécificités :
- Certains te donneront ta couleur dominante, je considère que nous sommes tous un mix des 4 couleurs
- Certains t’enverront directement le résultat de ton profil par mail. Nous échangerons sur un créneau de 1h-1h30 pour débriefer le profil que tu auras déjà reçu et consulté
- Je complèterai le document de 23 pages déjà reçu par un autre document avec une grille de lecture, complémentaire, de tes résultats
- Pour moi, le profil DISC n’est pas une fin en soi, mais le début de ta transformation
Ainsi, la séance se déroule en mode coaching afin de creuser avec toi dans ton expérience, dans ton vécu, comment tu fonctionnes, si cela te convient ou ce que tu souhaites faire évoluer.
Alors voilà comment je te propose le DISC dans mon offre Bleue 🔵 :
- Un entretien de 15 minutes pour te présenter les étapes et surtout échanger sur tes objectifs
- La réalisation du questionnaire en ligne
- L’envoi du rapport pour une lecture approfondie de ta part
- La préparation d’une analyse complémentaire qui sert de base au débrief
- 1h-1h30 de débrief en mode coaching pour te permettre d’aller bien plus loin dans la connaissance de toi.
